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Le DIF
DIF : Devenez acteur de votre propre formation
Le droit individuel à la formation (DIF) a été mis en place suite à une réforme gouvernementale sur la formation professionnelle. Le DIF est une autre façon d'aborder le droit à la formation. Il favorise le développement des compétences individuelles. C'est l'occasion pour vous, salarié d'entreprise, d'acquérir des connaissances en informatique quelque soit votre niveau. Le DIF est une expérience enrichissante d'un point de vue personnel comme professionnel.
Le principe du DIF
Un salarié peut cumuler un quota d'heures de formation qu'il pourra ensuite utiliser. Pour avoir droit à une formation, il lui est nécessaire d'effectuer une demande au près de son employeur (délai de réponse d'un mois maximum). A noter, le projet doit être en accord avec les besoins de l'entreprise.
En cas de licenciement, le DIF est transférable d'une entreprise à l'autre (sauf en cas de faute grave ou lourde)
Le DIF en quelques chiffres
- 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, soit un contingent maximal de 120 heures
- Salarié titulaire d'un CDI ou CDD avec une ancienneté minimum de 1 an dans l'entreprise
- Salarié à temps partiel, votre droit annuel (20h) est calculé au prorata du temps de travail
- Salarié titulaire d'un CDD bénéficiez d'un dispositif adapté (DIF au prorata à l'issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois, financement par l'OPACIF sur le 1% CIF-CDD
- 50% de sa rémunération nette + frais de formation+frais de transport