Formation Réussir ses entretiens annuels
Objectifs
Identifier le cadre légal de l’entretien professionnel et situer l’entretien annuel dans le processus RH de l’entreprise.
Conduire un entretien annuel et professionnel en mobilisant les étapes, outils et postures managériales adaptés.
Adapter sa communication et son comportement managérial aux différents profils de collaborateurs.
Mettre en pratique la conduite d’entretiens à partir des supports de l’Entreprise et analyser sa posture pour progresser.
Pré-requis
Participants
Programme de formation
Les enjeux de l'entretien annuel et professionnel
L'entretien professionnel, une obligation légale et un levier de gestion des carrières
L'entretien annuel au service de la GEPP
Combiner entretien annuel et entretien professionnel pour en faire un acte managérial source de motivation et de développement des compétences
L'entretien annuel et professionnel au service de la performance et du bien-être au travail
Maîtriser les différentes phases de l'entretien et savoir avancer dans l'entretien selon les différents profils (collaborateurs en fin de carrière, jeunes collaborateurs, etc.)
S'approprier les outils indispensables à la réussite (grilles, supports, etc.)
Identifier les attitudes gagnates du manager : assertivité, écoute active, valorisation, neutralité...
Savoir distinguer performance, compétences et potentiels
Détecter et traiter les situations bloquantes grâce à la communication non violente